Työoikeus Pajuluomalla
Työoikeudessa määräajat ovat tiukkoja. Esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työoikeus Pajuluomalla: mitä kannattaa tietää
Monelle Pajuluomalla asuvalle lakiasia tulee eteen elämänmuutoksen yhteydessä, ja alue Pajuluoma ei ole tässä poikkeus. Jos asut Pajuluomalla, asian voi hoitaa puhelimessa tai videolla, ja tapaamisesta sovitaan tarvittaessa erikseen.
Työsuhteen päättyminen ja palkkasaatavat herättävät kysymyksiä, joihin kannattaa hakea neuvoa ajoissa.
Autamme Pajuluomalla muun muassa
- Työsopimukset – Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.
- Palkkasaatavat – Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.
- Koeaikapurku – Selvitämme koeaikapurun perusteen.
Näin asia etenee
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Kysy apua lakiasiaan
Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.
Työoikeus Pajuluomalla: kysymyksiä
Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?
Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.
Teettekö kotikäyntejä Pajuluomalla?
Kotikäynnistä voidaan sopia erikseen esimerkiksi silloin, kun asiakkaan on vaikea liikkua. Useimmiten asia hoituu etänä.